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打破管理層人員“鐵飯碗”,從改革中求發(fā)展

發(fā)布時間:2013-9-25 14:19:19    閱讀:10269次

根據(jù)公司“能者上,有才有位”的人才管理理念,新啟元運行三部對以往管理者的任職形式進行改革,打破在職人員手中的“鐵飯碗”,促使部門各位員工時刻以端正的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、積極的工作熱情投身到工作當(dāng)中,并形成一個良性競爭,使得部門各項管理工作有新的突破、新的發(fā)展。

本著公開、公平、公正的原則,部門經(jīng)理張長明向公司各級領(lǐng)導(dǎo)提起申請,取消目前部門所有在職管理人員的職務(wù),舉行公開競聘,做到人盡其才,有為有位。

此次競聘包括主任崗位、技術(shù)員崗位、班長崗位,共計15個管理崗,報名參加競聘活動的人員達30余人。9月10日下午,主任崗位競聘面試于科研樓二樓會議室舉行,公司高層領(lǐng)導(dǎo)對于此次的公開競聘給予了高度重視,全程參與到評選過程中,組成評委組,在競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)對參加競聘人員進行綜合評分。主任崗位的公開競聘標志著運行三部管理崗位競聘全面開展。

競聘過程分為面試、筆試兩部分,至9月20日,經(jīng)歷了10天的激烈角逐后競聘圓滿結(jié)束,15名優(yōu)秀人員相繼脫穎而出,15個管理崗位全部塵埃落定。

此次競聘,使部門各員工迸發(fā)積極向上的工作激情同時,也使得他們時刻存有危機意識,只有以端正的工作態(tài)度,努力工作,不斷的學(xué)習(xí)和提升,才能穩(wěn)坐“釣魚臺”,并為保障部門日后的各項管理工作順利進行,為“在改革中求發(fā)展、創(chuàng)新中求提高”理念的落實起到了積極的作用!


(新啟元  況雨彤  報道)

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